フィリピン進出企業支援

フィリピンへの進出は、日本と異なる法制度や文化の違いなど、さまざまな課題を伴います。
ここでは、進出企業が直面しやすい主な課題と、それを解決するためのハヤテジャパンのサポート内容をご紹介します。

• 課題01

  ビザ・法規制の複雑さ

  特定技能ビザの申請や労働許可取得は、フィリピンと日本双方の法制度を理解する必要があり、煩雑で時間がかかります。不備があると申請が却下されるリスクもあります。

  ハヤテジャパンでは、特定技能ビザの申請に必要な書類作成や、フィリピン現地での認証手続き、さらに日本での申請業務までを一括してサポートします。過去100社以上の申請を成功に導いた経験から、迅速かつ確実な対応が可能です。

• 課題02

  優秀な人材の確保

  フィリピンでは、特定技能人材を適切に採用するためには、現地の雇用市場や教育機関へのアクセスが重要です。しかし、日本企業が現地で信頼できる人材を見つけるのは難しい場合があります。

  当社は、フィリピン国内の50以上の教育機関や技能訓練校と提携し、企業のニーズに合った候補者を迅速に紹介します。さらに、面接や採用後の研修プログラムもトータルでサポートし、貴社に最適な人材確保を実現します。

• 課題03

  文化・言語の壁

  フィリピンと日本では、文化的背景や仕事に対する考え方が大きく異なるため、採用後にミスマッチが生じることがあります。また、言語の壁により、業務の進行がスムーズに進まないケースもあります。

  ハヤテジャパンは、雇用前の文化教育や、採用後の現地スタッフとのコミュニケーションサポートを提供します。また、契約書や業務マニュアルの翻訳、通訳サービスも行い、言語面の障壁を徹底的に排除します。
  
  

• 課題04

  現地での生活サポート
  不足

  特定技能人材を採用しても、日本での生活環境に馴染めず離職に至るケースがあります。住居の確保や生活指導など、企業が対応するには負担が大きいです。

  採用したフィリピン人材が安心して日本での生活をスタートできるよう、住居探しや生活指導を全面サポートします。これにより、定着率の向上を実現します。

• 課題05

  スピードが求められる
  採用プロセス

  急な人材不足やプロジェクトの開始に合わせ、迅速に特定技能人材を採用したいが、通常の採用手続きでは時間がかかる。

  当社は、スピーディーな採用を実現するために、現地提携機関との連携を強化し、候補者選定からビザ申請までを迅速に進めます。最短で2カ月以内に人材の採用が可能です。

これらの課題を解決するために、
フィリピン進出企業向けの総合支援を提供するハヤテジャパンをぜひご活用ください。
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