多くの日本企業が直面しているDX（デジタルトランスフォーメーション）の課題。
その解決策として注目されているのが、フィリピン人IT人材の活用です。
本記事では、なぜフィリピン人IT人材がDX推進に適しているのか、その専門性と強みを具体的に紹介します。
DXとは何か？ なぜ人材が鍵になるのか
DXとは、「IT技術を活用して業務やビジネスモデルを根本から変革する取り組み」です。
しかし、日本国内では次のような課題が立ちはだかっています：
- IT人材不足（2030年に最大79万人不足予測）
- 社内にクラウド・AI・IoTなどの専門スキルが足りない
- スピード感あるデジタル施策の推進が困難
そこで必要になるのが、即戦力の外部人材であり、特にフィリピン人IT人材が注目されています。
フィリピン人IT人材の専門性と技術スキル
● 教育制度に裏付けされた高い技術力
- 工学・情報系の高等教育が充実（英語での授業）
- 米国系のカリキュラムで実践重視
- IT・BPO業界での実務経験者が豊富
● 主な技術スキル例：
- Web開発：React, Vue, Laravel, Node.js
- クラウド：AWS, Azure, GCP
- インフラ：Linux, Docker, Jenkins
- データ：SQL, Python, Power BI
- UI/UX設計、モバイルアプリ開発（Flutter等）
フィリピン人材がDX推進に強い3つの理由
1. 英語・日本語のバイリンガル対応
英語で書かれた最新技術ドキュメントにも即対応可能。
国際チームとの共同開発や、外資系ツール導入にも強いです。
2. “自走型”のマインドセット
受け身ではなく、改善提案・課題発見を自ら行う姿勢が定着。
アジャイル・スクラム開発にも柔軟に対応できます。
3. 日本文化への理解・親和性
親日的な文化、勤勉で協調性があり、
「日本企業と相性が良い外国人IT人材」として高評価を受けています。
活用事例：DXプロジェクトでの実績
- 製造業：IoTセンサー＋BIダッシュボード開発（Azure × Power BI）
- 小売業：業務プロセスのクラウド移行（AWS × Laravel）
- 金融系：チャットボット＋FAQ連携（GPT API × React）
- 人材業：Webサービス新規構築（Node.js × Next.js）
採用ポイント：企業側が整えるべき環境
● スキル要件を明文化する（曖昧な“何でもできる”はNG）
● コードレビュー体制／ペアプログラミング環境の構築
● リモート対応・柔軟な働き方への理解
● 採用後のオンボーディング・定着支援（Slack・翻訳ツールなど）
おわりに：技術と文化の“架け橋”としてのフィリピン人IT人材
DXは単なるIT化ではなく、人と組織の変革です。
そのパートナーとして、フィリピン人IT人材は大きな力になります。
HAYATE JAPANでは、DX人材としてのフィリピン人材紹介に特化した採用支援をご提供中です。
グローバルな視野で変革を進めたい企業様、ぜひご相談ください。