人材不足が深刻化する中、日本企業にとって「特定技能制度」を活用した外国人採用は有力な解決策となっています。本記事では特定技能制度の基本概要、1号と2号の違い、最新の制度改正を整理し、特にフィリピン人材の活用に焦点を当ててわかりやすく解説します。

特定技能制度とは？

2019年に導入された「特定技能制度」は、即戦力となる外国人材が一定の分野で働けるように設計された在留資格です。対象分野は介護、外食、建設、宿泊、製造業など16分野に及び、日本国内の人手不足を補う制度として注目されています。（参考：[出入国在留管理庁](https://www.moj.go.jp/isa/nyuukokukanri07_00224.html)）

特定技能1号と2号の違い

特定技能には「1号」と「2号」の2種類があります。それぞれの特徴を以下にまとめます。

【特定技能1号】最長5年・家族帯同不可・企業の支援義務あり
【特定技能2号】更新制限なし・家族帯同可能・企業の支援義務なし

つまり、1号は入口としての就労資格、2号は長期的なキャリア構築の資格という位置づけです。（参考：[厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/stf/tokuteiginou.html)）

企業にとってのメリット

特定技能制度を活用することで、企業には以下のメリットがあります。
・即戦力の人材確保
・安定した定着率
・人材プールの拡大（技能実習からの移行者も多い）

2025年の最新制度改正

2025年3月の法改正では、特定技能の受け入れがさらに拡充されました。
・介護分野：訪問介護での就労が可能に
・製造業分野：受入機関に業界団体加入が義務化
・外食業分野：外国人による飲食提供業務が正式に認可

これにより、企業が外国人材を活用できるシーンが大きく広がっています。（参考：[出入国在留管理庁資料PDF](https://www.moj.go.jp/isa/content/001402155.pdf)）

フィリピン人材が選ばれる理由

特にフィリピン人材は、日本の特定技能制度と相性が良いと言われています。
・英語力・日本語学習意欲が高い
・技能実習や介護・建設分野での就労経験が豊富
・家族を支える意欲が強く、長期定着しやすい

フィリピン人材は、「特定技能1号 → 2号 → 永住」というキャリアパスを描ける点でも、企業と本人の双方にメリットがあります。

申請の流れ（簡易版）

1. 技能試験・日本語試験の合格、または技能実習2号修了
2. 受入企業との雇用契約締結
3. 在留資格認定証明書の申請
4. 日本入国・就労開始

専門的なサポートを受けることで、手続きの負担を軽減できます。（参考：[マイナビグローバル サポネット](https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/visa/1420)）

まとめ

・特定技能制度は人材不足を補う重要な制度
・1号と2号の違いを理解することが採用成功の鍵
・最新改正により、活用できる業種が拡大
・フィリピン人材は高い適性を持ち、安定的な戦力となる

👉 外国人採用をご検討中の企業様は、まず特定技能制度の最新情報を把握し、自社に合った受け入れ方針を検討することをおすすめします。

フィリピン人特定技能人材の採用サポートなら当社へご相談ください。申請から受け入れ、定着支援までワンストップで対応いたします。

参考リンク一覧

出入国在留管理庁｜特定技能制度について: https://www.moj.go.jp/isa/nyuukokukanri07_00224.html

出入国在留管理庁｜特定技能制度に関するお知らせ（2025年3月改正）: https://www.moj.go.jp/isa/content/001402155.pdf

厚生労働省｜特定技能制度について: https://www.mhlw.go.jp/stf/tokuteiginou.html