2025年は、特定技能制度において重要な転換期となる年です。
法改正により、対象業種の拡大や在留期間の柔軟化が進み、フィリピン人材の採用にも大きなチャンスが広がっています。
この記事では、2025年時点での最新動向と、それがフィリピン人特定技能人材の採用に与える影響について詳しく解説します。
主な法改正ポイント（2025年4月時点）
1. 対象業種の拡大
新たに以下の業種が特定技能の対象として追加されました：
- 林業
- 自動車整備（中古車整備含む）
- 飲料製造業（清涼飲料水、アルコール類など）
これにより、フィリピン人材を必要とする業界の幅がさらに広がっています。
2. 特定技能2号への移行条件が明確化
これまで曖昧だった「熟練技能」の定義と試験内容が明文化され、対象業種も拡大（建設、造船だけでなく外食・介護でも検討中）。
これにより、フィリピン人材の長期雇用・家族帯同の可能性が現実的に。
3. 外国人材向けの支援義務強化
登録支援機関に対して：
- 日本語教育の質の向上
- 精神的サポート体制の明示
- 転職支援体制の整備
が義務化され、「より手厚い支援体制」が求められるようになりました。
法改正がフィリピン人材採用に与える3つの影響
① 採用のチャンスが大幅に拡大
これまで対象外だった業界でも採用が可能に。
特に製造系・サービス系でのニーズが急増しており、フィリピン国内でも日本で働きたいという希望者が増加中です。
② 長期的な人材戦略が立てやすくなった
2号移行によって最大在留期間が「無期限」に。
「3年で帰国」ではなく、「キャリアアップして10年以上働いてもらう」人材育成型の雇用戦略が可能になります。
③ 差別化のポイントは“支援の質”に
企業ごとの差が出るのは、登録支援機関の選定と社内のサポート体制。
- 生活支援の充実
- 日本語教育の継続
- メンター制度の導入
などが、採用の成否と定着率を左右します。
最新動向をふまえた採用戦略の見直しを
2025年の制度改正は、単なる「制度変更」ではなく、企業の人材戦略を大きく変える転機です。
- 短期雇用から長期育成型へ
- コスト重視から支援重視へ
- 現場任せから組織的受け入れ体制へ
今こそ、採用方針を見直す絶好のタイミングです。
おわりに：制度は変わる、信頼は変わらない
どんなに制度が変化しても、現場の人材との信頼関係が何より大切です。
HAYATE JAPANでは、法改正の最新情報を常に共有し、企業様とともに“失敗しない外国人採用”を実現してまいります。
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