特定技能制度とは？フィリピン人材活用のメリットと手続きの流れ
日本の多くの業界で深刻な人手不足が続いています。特に介護、建設、外食、農業などの業種では、外国人労働者の受け入れがますます重要になっています。
その中で注目されているのが「特定技能制度」と、親日国であるフィリピンからの人材活用です。
この記事では、特定技能制度の概要と、フィリピン人材を採用するメリット、手続きの流れについて詳しく解説します。
特定技能制度とは？
特定技能制度は、2019年に開始された外国人の就労ビザ制度で、日本国内で即戦力となる外国人材を受け入れることを目的としています。
制度には2種類があり、
- 特定技能1号：特定の業種で最大5年間の就労が可能
- 特定技能2号：熟練した技能を持つ人材は、無期限の滞在と家族帯同が可能
日本語能力（JLPT N4相当）と業種ごとの技能試験に合格することが条件です。
フィリピン人材が選ばれる理由
1. 日本語学習への意欲が高い
フィリピンは英語が公用語で、学習能力が高く、日本語の習得にも積極的です。多くの候補者が日本語能力試験（JLPT）のN4以上に合格しています。
2. 親日的な文化と高い適応力
フィリピン人は日本に対する親しみを持っており、日本の職場文化にも柔軟に適応することができます。勤勉で明るい国民性も、企業から高く評価されています。
3. コミュニケーションが取りやすい
英語での基本的な意思疎通ができるため、日本語が完璧でなくても業務遂行に大きな支障が出にくい点も魅力です。
採用の流れ
- 業種の確認
自社が特定技能対象の業種に該当しているかを確認します。 - 登録支援機関・紹介会社の選定
採用から来日後の生活支援まで一貫して対応できる企業と提携しましょう（例：HAYATE JAPAN）。 - 候補者の選定と面接
技能試験・日本語試験に合格したフィリピン人材とオンライン面接を行います。 - 在留資格認定証明書（COE）の申請
書類を整えて出入国在留管理庁へ提出。取得まで約1〜2ヶ月。 - ビザ取得・来日
フィリピン現地の日本大使館でビザを取得後、来日となります。 - 雇用開始と定着支援
職場でのOJT、日本語研修、住まいや銀行口座開設など、生活面の支援も必要です。
技能実習制度との違いは？
| 項目 | 技能実習制度 | 特定技能制度 |
|---|---|---|
| 目的 | 技術移転（国際貢献） | 労働力の確保（即戦力） |
| 就労可能年数 | 最大5年（転職不可） | 最大5年（一部転職可、2号で無期限） |
| 日本語レベル要件 | 明確な基準なし | N4相当以上が原則 |
| 家族帯同 | 不可 | 特定技能2号で可 |
採用成功のポイント
- 生活面のサポートを徹底すること
- 日本での生活は不慣れな点が多く、住居、通勤、病院、銀行などの支援が必要です。
- 文化理解と社内の受入体制を整えること
- 宗教や習慣への理解、職場での多文化共生への意識が定着のカギとなります。
HAYATE JAPANでは、採用から生活支援、トラブル対応までワンストップで支援可能です。
おわりに
フィリピン人材の受け入れは、単なる人手不足解消だけでなく、企業の将来を担うパートナーとしても大きな可能性を秘めています。
「特定技能制度を活用して、フィリピン人材を採用したい」「制度や手続きについて詳しく知りたい」
そんな方は、まずはお気軽にHAYATE JAPANまでご相談ください。