日本の労働力不足が深刻化する中、特定技能制度を活用してフィリピン人材を採用する企業が増えています。しかし、「採用コストはどれくらいかかるのか？」「予算はどう立てればいい？」といった疑問を持つ企業も少なくありません。
本記事では、フィリピン人特定技能人材の採用にかかるコスト構造をわかりやすく解説し、予算計画と費用対効果の考え方をご紹介します。
特定技能フィリピン人材の採用にかかる主な費用項目
フィリピンから特定技能人材を採用する際には、主に以下のような費用が発生します。
1. 登録支援機関・紹介会社への手数料
- 人材紹介手数料（目安：40万〜70万円／人）
- 登録支援サービス（月額数万円〜）
※HAYATE JAPANでは、紹介から定着支援まで一括で対応可能です。
2. 渡航・ビザ取得関連費用
- 航空券代（5万〜10万円程度）
- ビザ申請手数料
- 在留資格認定証明書（COE）取得支援
3. 初期生活支援費用
- 住居手配（敷金・礼金など含む）
- 家具・家電の購入
- 初月の生活費補助
4. 労務・法務対応費用（必要に応じて）
- 社会保険・労働保険の整備
- 通訳・翻訳支援
初年度にかかる想定総費用の目安
| 費用項目 | 想定金額（目安） |
|---|---|
| 紹介・支援手数料 | 50万〜70万円 |
| 渡航・ビザ関連費用 | 10万〜15万円 |
| 初期生活支援費 | 15万〜30万円 |
| 合計 | 75万〜115万円／人 |
※上記はあくまで参考値であり、業種や地域、支援内容によって変動します。
採用コストは高い？費用対効果の考え方
「高い」と思われがちな初期コストも、中長期的な視点で見ると十分な投資です。理由は以下の通りです。
● 採用後の定着率が高い
フィリピン人材は日本文化への適応力が高く、定着率が良好な傾向があります。離職率が低いため、再採用コストの削減につながります。
● 即戦力として現場で活躍
技能試験・日本語試験に合格している人材のみが対象のため、教育コストが抑えられ、配属後すぐに戦力となります。
● 企業のブランド力向上
多様性を受け入れ、国際的な人材活用に取り組む姿勢は、社外的なイメージアップにも寄与します。
助成金・補助金制度も活用を
一部の自治体では、外国人材の雇用促進に関する助成金や補助金制度を設けている場合があります。たとえば：
- 住居整備費用への補助
- 生活支援体制整備への支援
- 日本語教育費用の一部負担
最新情報は自治体や労働局のサイトで確認しましょう。
予算計画の立て方
採用を計画する際は、以下のようなフレームで予算を設計すると安心です。
- 初年度の一時費用（紹介・渡航・生活支援）
- 月額の固定費（登録支援、給与、社会保険など）
- 助成金・補助金の活用計画
- 3年間または5年間の雇用シミュレーション
HAYATE JAPANでは、企業ごとの業種・規模に応じた採用コスト試算表もご用意しています。
おわりに：コストを“投資”に変える視点を
フィリピン人特定技能人材の採用には一定の初期コストがかかりますが、それは人手不足を解決し、組織を強化するための「未来への投資」です。
適切な予算計画と支援体制を整えれば、企業にとって大きなリターンをもたらす可能性を秘めています。導入をご検討の方は、ぜひお気軽にHAYATE JAPANまでご相談ください。