特定技能制度を活用してフィリピン人材を採用する場合、国内の在留資格取得だけでなく、フィリピン側での送り出し手続きや指定機関のチェックも重要なポイントです。この記事では、手続きの流れ、企業が注意すべき要点をわかりやすく解説します。

フィリピン人特定技能採用の特徴と背景

フィリピン人材を特定技能で受け入れる際には、フィリピンの指定機関での認証プロセスが必須となるため、他国と比べるとやや複雑になるケースがあります。初めて採用する企業にはハードルが高く感じられるかもしれませんが、適切に進めれば高い定着率のある人材採用が可能です。（参考：https://samurai-law.com/tokutei/column_tokuteigino/tokutei04/）

国内外の手続きフロー（簡易版）

1. フィリピン側の指定機関チェック
   – フィリピン指定機関による審査と認証が必要。

2. 在留資格申請（COEなど）
   – 日本側で必要な書類を整備し、在留資格認定証明書の取得を進める。

3. 雇用契約および支援計画の作成
   – 登録支援機関を通じて提出が必要となる。

4. 来日・就労開始・定着支援
   – 入国後の生活支援・フォローアップ体制を整備することが定着の鍵。

注意点まとめ

・指定機関が求める書類・手続きは厳格
  不備がある場合は手続きがストップするリスクあり。早めの準備が重要です。

・初めての場合は現地サポートがあると安心
  フィリピンに関連する現地プロセス（面談・認証など）は専門家と連携するのがベスト。

当社サポート内容のご紹介

・フィリピン側指定機関との調整・書類代行
・在留資格申請のサポート（COE取得含む）
・受け入れ支援計画の作成・実行支援
・来日後の住居・生活・職場定着までのトータルサポート

まとめ

フィリピン人を特定技能で採用するには、現地と日本の両方で煩雑な手続きをクリアする必要があります。しかし、しっかり制度を理解し準備を整えれば、高い定着率と戦力となる人材を迎えることができます。信頼できるパートナーと一緒に進めて、採用成功へつなげましょう。